Tableau des cotisations sociales des travailleurs non salariés agricoles ultramarins - Année 2026

Tableau des cotisations sociales des travailleurs non salariés agricoles ultramarins de Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy et Saint-Martin.

Cotisation / dispositif

Superficie réelle pondérée / situation

Montant 2026

Assurance maladie-maternité

De 2 à 40 ha

625,58 € + 83,15 €/ha au-delà de 20 ha

De 40,01 à 120 ha

2 288,34 € + 65,40 €/ha au-delà de 40 ha

De 120,01 à 800 ha

7 521,89 € + 30,94 €/ha au-delà de 120 ha

Plus de 800 ha

28 554,15 € + 0,44 €/ha au-delà de 800 ha

Assurance invalidité

De 2 à 40 ha

68,54 € + 9,12 €/ha au-delà de 20 ha

De 40,01 à 120 ha

250,73 € + 7,15 €/ha au-delà de 40 ha

De 120,01 à 800 ha

824,12 € + 3,37 €/ha au-delà de 120 ha

Plus de 800 ha

3 128,44 € + 0,03 €/ha au-delà de 800 ha

Maladie-maternité – chef d’exploitation relevant d’un autre régime pour ses prestations maladie

De 2 à 40 ha

334,86 € + 72,99 €/ha au-delà de 20 ha

De 40,01 à 120 ha

1 794,54 € + 57,42 €/ha au-delà de 40 ha

De 120,01 à 800 ha

6 388,67 € + 27,16 €/ha au-delà de 120 ha

Plus de 800 ha

24 851,31 € + 0,37 €/ha au-delà de 800 ha

Invalidité des collaborateurs d’exploitation

Cotisation forfaitaire

32 €

Assurance vieillesse – 1re cotisation

De 2 à 20 ha

48,11 €

De 20,01 à 28 ha

90,67 €

De 28,01 à 120 ha

213,48 € + 4,46 €/ha au-delà de 80 ha

Plus de 120 ha

392,30 €

Assurance vieillesse – cotisation du chef d’exploitation

Jusqu’à 20 ha

4,58 €/ha

De 20,01 à 100 ha

25,44 €/ha

Plus de 100 ha

2 127,74 €

Prestations familiales

Jusqu’à 20 ha

3,48 €/ha

Plus de 20 ha

17,51 €/ha

Plafond d’exonération jeunes agriculteurs

Exonération de 65 %

2 452,29 €

Exonération de 55 %

2 075,01 €

Exonération de 35 %

1 320,46 €

Exonération de 25 %

943,19 €

Exonération de 15 %

565,91 €

Points de vigilance : ces montants sont applicables au titre de l’année 2026 aux travailleurs indépendants agricoles relevant du régime spécifique applicable dans les territoires ultramarins concernés. 

Plusieurs de ces cotisations sont calculées en fonction de la superficie réelle pondérée de l’exploitation. Le barème spécifique « maladie-maternité / autre régime » ne concerne que les chefs d’exploitation qui bénéficient, pour eux-mêmes, des prestations maladie d’un autre régime. 

Enfin, les montants d’exonération des jeunes agriculteurs constituent des plafonds : le montant effectivement exonéré dépend du taux d’exonération applicable à la situation de l’exploitant.

Source :

Tableau des cotisations sociales des travailleurs non salariés agricoles ultramarins - Année 2026 - © Copyright WebLex


Articles similaires

Catégories

Derniers articles

Hausse du coût du gazole non routier : une aide pour les entreprises du bâtiment pour le mois de juillet 2026

Hausse du coût du gazole non routier : une aide pour les entreprises du bâtiment pour le mois de juillet 2026

25 Août 2026

Une aide exceptionnelle destinée à compenser une partie de la hausse du coût du gazole non routier supportée par certaines entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics pour le mois de juillet 2026 est mise en place. À demander avant le 31 août 2026…

Taxi : une avance possible sur le remboursement partiel d’accise sur le carburant

Taxi : une avance possible sur le remboursement partiel d’accise sur le carburant

25 Août 2026

Les exploitants de taxi peuvent bénéficier du remboursement partiel de la taxe appelée « accise sur les produits pétroliers ». Ils peuvent obtenir une avance sur le remboursement partiel de l’accise supportée lors de l’achat de carburant, sous conditions et selon des modalités qui viennent d’être précisées…

Incendies estivaux 2026 : des mesures de soutien aux entreprises

Incendies estivaux 2026 : des mesures de soutien aux entreprises

25 Août 2026

Les entreprises dont l’activité a été perturbée par les incendies de l’été 2026 peuvent, sous certaines conditions, recourir à l’activité partielle. Pour les entreprises de moins de 250 salariés les plus directement touchées, une aide exceptionnelle permet même une prise en charge intégrale de l’indemnité versée aux salariés. Tour d’horizon des dispositifs applicables à la rentrée.